L'entretien professionnel est un moment d'échange entre le fonctionnaire et son supérieur hiérarchique direct sur le bilan de l'année écoulée et les objectifs pour l‘année suivante.
Il porte principalement sur les points suivants :
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Résultats professionnels obtenus par le fonctionnaire au regard des objectifs assignés et des conditions d'organisation et de fonctionnement du service
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Objectifs assignés pour l'année à venir et les perspectives d'amélioration de ses résultats professionnels
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Manière de servir
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Acquis de son expérience professionnelle
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Besoins de formation,
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Qualités d'encadrement s'il y a lieu
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Perspectives d'évolution professionnelle.
Les perspectives d'avancement du fonctionnaire au grade supérieur peuvent également être abordées au cours de l'entretien.
C'est le cas si le fonctionnaire a atteint, depuis au moins 3 ans au 31 décembre de l'année, le dernier échelon de son grade et s'il n'a pas accédé à ce grade par avancement de grade, concours ou promotion interne.
Le compte-rendu de l’entretien comporte dans ce cas l'appréciation du supérieur hiérarchique sur l'éventuel avancement de grade du fonctionnaire.
Cette appréciation est communiquée à la <a href="https://www.mairie-anais.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R24436">CAP</a>.
Les critères à partir desquels la valeur professionnelle du fonctionnaire est appréciée, à l'issue de l'entretien, dépendent de la nature de ses tâches et de son niveau de responsabilité. Ces critères, fixés après avis du comité technique, portent notamment sur :
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les résultats professionnels obtenus par le fonctionnaire et la réalisation de ses objectifs,
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ses compétences professionnelles et techniques,
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ses qualités relationnelles,
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sa capacité d'encadrement ou d'expertise ou, s'il y a lieu, sa capacité à exercer des fonctions d'un niveau supérieur.
